Уже неделю вы ищете работу... а может, уже две или целый месяц...

Наконец-то ты ее нашел - свою новую, интересную, хорошо оплачиваемую работу

к сожалению, для многих такое простое дело оказывается совсем непростым

Но что делать, если на предыдущей работе вы не научились именно тому, что требуется от вас на этой?

В любом коллективе дело не обходится без конфликтов

Публикуйте несколько объявлений

Молодым специалистам сегодня можно только позавидовать.

Персонал довольно щедро вознаграждают материально, выписывают различные премии и т.д., но когда освобождается управленческая вакансия, на которую можно было бы выдвинуть своего сотрудника...

Многие из нас мечтают найти работу недалеко от дома, которая помогла бы решить ряд вопросов: найти хороших друзей, мудрого, справедливого руководителя; обеспечить себя хорошим заработком

Эксперты по развитию персонала отвечают на этот вопрос так: не только можно, но и нужно! Спросите: "Как?" Во-первых, в настоящее время во многих компаниях существуют внутренние схемы карьерного роста. Например, в компании "Комус" много лет работает программа "Внутренний кадровый резерв", в рамках которой происходит ротация персонала, отбор и служебное продвижение лучших сотрудников

Вероятность того, что в 2007 году инспекторы труда посетят вашу компанию с плановой проверкой, близка к нулю. В этом году проверяющие намерены являться с ревизией только к тем работодателям, на которых жалуются сотрудники. Причем проверку повлечет далеко не каждая такая жалоба

Леденящие душу истории о том, как хорошего человека на работе довели до инфаркта злобные коллеги, находят отзывы в сердцах многих самарцев. Поскольку проблема эта старая и многим хорошо знакомая. А по научному она называется — МОББИНГОМ.

Из множества кандидатов на престижную вакансию кадровики обычно выбирают для личной встречи лишь тех, чье резюме чем-то зацепило их искушенный взгляд. При этом множество первоклассных специалистов и достойных людей не получают шанс очно проявить собственную харизму и интеллект лишь из-за просчетов в подготовке профессиональной автобиографии. Так как же должно выглядеть «всепроходимое» резюме?

Предложение «Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках» в зависимости от сочетания факторов – корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера – может иметь самый разный подтекст.

Способов устроиться на работу немало, но сами кандидаты часто предпочитают обращаться за помощью к знакомым. Десятилетия назад так сложилось, что хорошую должность можно было получить, лишь имея связи, в противном случае приходилось довольствоваться непрестижным местом. Времена изменились, но способ трудоустройства по блату актуален и сейчас.