Мы проанализировали самые распространенные причины отказа рекрутеров и попытались расшифровать, что стоит за этими словами на самом деле.
1. У Вас гораздо больше знаний, навыков, опыта, чем требуется для того, чтобы занимать эту должность. Мы не можем держать такого хорошего работника, как Вы, на предлагаемой должности, а должность, которую Вы по праву можете занимать, у нас занята.
На самом деле: знаний и опыта много не бывает. Скорее всего вы поставили слишком высокий барьер, ниже которого вы не рассматриваете предложения.
2. У Вас отличные задатки лидера, а нам на эту должность нужен хороший и терпеливый исполнитель, который не стремится к руководству процессом.
На самом деле: Вы слишком много и громко рассказываете про свои успехи, которые объективно кажутся мнимыми или несущественными.
3. Вы отлично умеете торговать, а нам нужен человек, который способен создавать (или наоборот).
На самом деле: в наше сложное время люди, которые на самом деле хорошо умеют торговать или что-то создавать — огромная редкость. Если в вас признали аса продаж, гуру маркетинга или суперруководителя отдела разработки, то даже если вы не подходите на конкретную должность, то для вас эту должность придумают. В больших компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются. 4. До этого вы занимали более высокую должность.
На самом деле: мы боимся, что наша компания может стать для Вас перевалочным пунктом, Вы устраиваетесь к нам на работу только для того, чтобы во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то деньги.
5. Вы не знаете английского языка (не умеете водить машину и т.д., т.е. у Вас нет какого-то другого быстро приобретаемого навыка)
На самом деле: Вы нам не нравитесь по другой причине, а по какой мы все равно не скажем.
6. У Вас большая семья, а работа подразумевает командировки.
На самом деле: у нас в компании все пашут с утра до ночи и не только в головном офисе, а вы после 18.00 начнете думать про семью.
7. Сначала выполните тестовое задание.
На самом деле: нам нужны идеи (пути решения проблем).
8. Мы не уверены, что настолько молодой человек может руководить таким коллективом (проектом, компанией)
На самом деле: я плохой рекрутер и не возьму на себя ответственность Вас предложить в качестве кандидатуры на эту должность.
9. Мы прочитали Ваше резюме, и оно нам не понравилось.
На смом деле: я вообще не рекрутер и не представляю, как набирать персонал.
10. Вы живете в другом городе.
На самом деле: подождите, пока я уйду на пенсию.
Источник:http://rabota.mail.ru/news/278/ со ссылкой на www.faqlife.ru
Читайте на нашем сайте:
Россияне назвали самые прибыльные профессии
Учеба за рубежом
Хорошее образование требует денег
Попросил повышения зарплаты - пуля в лоб!
ВУЗы, выпускники которых наиболее востребованы на рынке труда
Куда устроиться на работу летом?
Названы лучшие университеты мира
Как россияне ищут себе новую работу
Кем работать, чтобы дольше жить?
Экономику России тормозят низкие зарплаты
Зачем нужны психологические тесты при приеме на работу?
Как писать резюме?
